社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和５年 ４月 １日～令和７年 ３月３１日までの ２年間
２．内容
【目標１】
妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。
＜対策＞
●令和５年 ４月～ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
●令和５年１０月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
【目標２】
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●令和５年 ４月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和５年１０月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
【目標３】
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
●令和５年１０月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●令和５年１２月～ 研修内容の検討
●令和６年 ２月～ 研修の実施
【目標４】
子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる『子ども参観日』を令和７年 ３月までに実施する。
＜対策＞
●令和６年 ４月～ 検討会の設置
●令和６年 ８月～ 社内広報誌などによる社員への参観日実施についての周知
●令和７年 ３月～ 参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討